Nossa promessa e uma promessa de diversidade

Queremos ser completamente francos com você sobre o trabalho que realizamos como uma equipe à luz de atos recentes de ódio contra a comunidade negra de George Floyd para Breonna Taylor e muitos outros negros que foram perseguidos e mortos devido para a cor da pele. Mas não se trata apenas de eventos recentes. Estamos falando sobre a consciência da inúmeras micr o-agressão, que nós, que ocupamos uma posição privilegiada, cometemos há muitos anos. O ponto é que, no passado, não prestamos a devida atenção à diversidade, tanto em nosso site quanto na empresa, quando contratamos funcionários. Esta é a nossa promessa de det ê-lo agora, hoje e todos os dias subsequentes.

Nossa promessa de diversidade

Sempre dissemos que estamos do lado da igualdade e da inclusão, mas nossa prática nem sempre atendeu a esse padrão. Pregamos uma “diversidade” como uma meta abrangente, que precisa estar se esforçando, mas nem sempre reforçou isso com ações específicas. Hoje acabou.

Nossos leais leitores e novos leitores (be m-vindo!) Sabemos o seguinte: Lamentamos que demoremos muito tempo, mas não ficaremos mais embaçados. Vamos falar de maneira aberta e transparente sobre as etapas que estamos tomando para fazer diversidade, inclusão e representação com nossa prioridade número um.

Aqui você encontrará as condições de nossa “promessa de diversidade” – uma promessa detalhada pela qual você pode nos responsabilizar (e acreditar que faremos o mesmo). Conhecemos a força da indústria da beleza, sua influência e não uma reputação muito boa. Podemos ser melhores – devemos ser melhores – quando se trata de cargos representativos, e prometemos ser líderes nessa direção, agora no futuro. Atualizaremos constantemente esta lista, falando sobre nossos sucessos e novas iniciativas (já temos várias, que estamos ansiosos pela oportunidade de compartilhar com você).

Durante todas as nossas conversas, convergimos em uma coisa: não podemos e não retornaremos ao que aconteceu antes.

Nota: Na lista abaixo, nossa definição de “diversificado” implica a variedade de raça, cultura, identidade de gênero, orientação sexual, idade, tipo de corpo e habilidades.

Fornecemos informações atualizadas sobre os pontos de nossa promessa, a partir de 1º de julho de 2024 – o início do trimestre – e continuaremos fornecendo informações atualizadas a cada trimestre. Se você tiver dúvidas ou preocupações sobre este relatório (ou atualizações entre nossos relatórios trimestrais), entre em contato com o diretor editorial sênior hald@dotdash. com. Ficaremos felizes em ouv i-lo.

Editores

Temos o compromisso de incluir pelo menos 50% de pessoas diversas em novas coleções e galerias. Isso inclui pelo menos 50% de imagens BIPOC em todas as galerias de cabelo, maquiagem e tatuagem, bem como imagens de cabelo natural em todas as galerias de cabelo.

• Atualização em 30 de setembro de 2024: 55% de nossos novos resumos e galerias incluem pelo menos 50% de pessoas diversas. Se você discorda de nossa declaração e encontrou galerias que não são tão diversas quanto poderiam ser, envie um email para hallie@byrdie. com e nos informe.

Mantendo a “Promessa de 15%” iniciada por Aurora James, estamos nos comprometendo a que 15% dos produtos em nossos relatórios de mercado recém-publicados sejam de marcas fundadas e/ou de propriedade de negros. Também estamos comprometidos em convidar, testar e priorizar ativamente marcas fundadas e/ou de propriedade de negros para nossos Beauty Awards e garantir que pelo menos 15% dos vencedores sejam fundados e/ou de propriedade de negros.

• Atualização em 30 de setembro de 2024: 70% de nossos novos artigos estão em linha com a promessa de 15% da Aurora James, que é de que 15% dos produtos em nossos relatórios de mercado recém-publicados sejam fundados e/ou de propriedade de negros marcas.

Não apresentaremos marcas que não apresentem qualquer BIPOC em suas imagens publicitárias, site ou Instagram. Se houver uma marca que amamos que não prioriza a diversidade, pediremos ativamente que ela mude – caso contrário, ela não será apresentada em nosso site.

• Atualização em 30 de setembro de 2024: Não encontramos nenhuma oportunidade de desafio de marca neste trimestre.

Temos o compromisso de listar tons de produtos faciais do escuro ao claro e escolheremos tons escuros para imagens de produtos para representar com mais precisão nosso público. Sempre faremos a devida diligência ao apresentar um produto facial – se ele não estiver disponível em uma ampla gama de tonalidades, seremos transparentes e mencionaremos isso em nosso conteúdo.

• Atualização em 30 de setembro de 2024: Continuamos listando tons de produtos de pele do escuro ao claro e estamos priorizando seleções de tons escuros para imagens de produtos para representar com mais precisão nossos leitores. Se você encontrar um artigo que não faça isso, envie um e-mail para hallie@byrdie. com para corrigir a situação.

Estamos trabalhando ativamente na atualização de todos os artigos existentes em nossa biblioteca, levando em consideração o acima. Este projeto inclui atualizar e reescrever artigos dos editores da equipe, bem como verificação e correção de erros com os conselhos com viés.(Nosso Conselho de Viés é um grupo de pessoas contratadas especificamente para verificação de problemas com a representação, viés e formulações problemáticas associadas ao passado pessoal, estereótipos, piso e raca).

• Atualização em 30 de setembro de 2024: Com a ajuda do Conselho para combater o viés, atualizamos cuidadosamente nossa biblioteca para garantir que o conteúdo existente atenda aos nossos padrões de diversidade. Além disso, continuamos a consultar a ABRB sobre histórias específicas quando necessário.

Compromete m-se a examinar cuidadosamente os penteados negros, as práticas de maquiagem e cosméticos, entendendo suas raízes e significado ao longo da história e evitando apropriação e atribuição inadequadas. Trabalharemos ativamente para expandir nosso conhecimento pessoal sobre especialistas negros e tópicos de beleza. Se uma pessoa negra tem uma pergunta sobre a beleza, nossos editores devem poder responder a ele. Sabemos que essa é nossa responsabilidade de edição.

• A atualização em 30 de setembro de 2024: Neste trimestre, nossa equipe de editores e autores explorou e escreveu sobre tópicos como r e-seguintes de cachos, estilos de verão de tranças e cuidar de cabelos encaracolados à noite.

Continuaremos a atrair ativamente vários autores para que eles possam compartilhar suas opiniões em nossa plataforma, e não apenas em tópicos relacionados à sua origem ou raça.

• Atualização em 30 de setembro de 2024: a partir do primeiro trimestre de 2024, adicionamos muitos autores diferentes à nossa rede.

Compromete m-se a nunca retocar e editar fotografias de nossos escritores, autores e/ou testadores de produtos para garantir o tom e a textura reais da pele.

• Atualização em 30 de setembro de 2024: Continuamos publicando apenas fotografias não estimadas de nossos escritores, editores, autores e/ou testadores de produtos.

Até o final de 2024, comprometemo s-se a estudar e estabelecer uma parceria com uma marca ou organização, que contribui para a variedade e inclusão na indústria da beleza.

• Atualizado em 30 de setembro de 2024, continuaremos procurando oportunidades de cooperação com marcas e organizações que apóiam a diversidade na indústria da beleza.

Rede social

Estamos empenhados em fazer com que nossos feeds do Instagram e do TikTok sejam painéis inspiradores com imagens inclusivas de beleza. Para esse fim, incluiremos pelo menos uma imagem de beleza diversa (definida como cor da pele, textura da pele e do cabelo, idade, habilidade e identidade de gênero) em cada três postagens para garantir que você veja uma diversidade de imagens em qualquer lugar da nossa grade. .

• Atualização em 30 de setembro de 2024: 94% dos conjuntos de três postagens atendem à nossa meta de imagens de beleza diversificadas 1:3.

Temos o compromisso de hospedar capturas do Instagram com uma variedade de profissionais e talentos da indústria várias vezes por semana para garantir que nosso público veja cada performance de beleza.

• Atualização em 30 de setembro de 2024: 100% de nossas tomadas durante o trimestre apresentavam talentos diversos.

Na série Insta-Try apresentaremos pessoas com diferentes tons de pele e aparência.

• Atualização em 30 de setembro de 2024: 100% das histórias do Instagram em nossa série Insta-Try apresentavam pessoas de diversos tons de pele e visões de mundo.

Criativo

Daremos prioridade à procura de talentos internacionais para capas, reportagens e entrevistas.

• Atualizado em 30 de setembro de 2024: 50% de nossas capas, reportagens e entrevistas apresentam experiências interdisciplinares.

Interior

Nossos editores nunca participarão de uma discussão que não inclua diversas perspectivas e uma diversidade de BIPOC.

• Atualização em 30 de setembro de 2024: Não participamos de painéis neste trimestre.

Procuraremos imediatamente diversificar a nossa equipa interna, começando pelas actuais vagas em aberto. Isso já deveria ter acontecido há muito tempo.

• Atualização em 30 de junho de 2024: 27% da nossa equipe se identifica como pessoas de cor.

Prometemos levar a cabo as ações descritas acima na nossa Promessa de Diversidade em toda a extensão da nossa capacidade e admitir o fracasso ao longo do caminho se alguma vez falharmos. Para monitorar nosso progresso, iremos atualizá-lo trimestralmente com itens de ação específicos. A partir de agora, daremos prioridade incondicional às vozes que não estão representadas nos principais meios de comunicação e responsabilizar-nos-emos pelas formas como não conseguimos cumprir. A partir de hoje estaremos barulhentos.